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2021年山西运城芮城县招聘大学毕业生到村(社区)工作公告(第1号)

发布时间:2021-09-14 15:08:32  作者:欧宝娱乐ios下载

  为提升全县城乡基层干部队伍建设质量♑♓☺♔♘,强化乡村振兴和基层治理人才支撑☧▏▊。经研究决定,面向社会公开招聘大学毕业生到村(社区)工作●♓♌◀✙,充实基层治理骨干力量,现将有关事项公告如下:

  招聘到村(社区)工作大学毕业生50名,乡镇(城镇社区)全额事业编制☤✖。招聘岗位、人数及具体要求详见《芮城县2021年度公开招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位一览表》❉◀♈▄。

  (一)本次招聘岗位不作专业要求,工作地点长期在农村(社区)▅♙,条件艰苦,任务繁重,鼓励芮城生源地或籍贯在芮城的大学生报考。报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市☤♕▃、县事业单位公开招聘规定的资格条件,同时还应符合以下要求☺✖☥▲✈:

  1.年龄在30周岁及以下(年龄以公告发布之日为时间节点进行计算,为1990年8月30日以后出生,含1990年8月30日),具有本科及以上学历☦▅▅♜、学位❈☠❃。2021年当年的应届毕业生须按期毕业并于聘用前取得相应的学历、学位;

  2.具有硕士研究生及以上学历◤☣♉、学位,或者现任村(社区)“两委”成员中及已纳入村(社区)后备力量(包含我县选拔的高素质农村后备干部)培养1年以上的大学生符合招聘条件的♛❉♏▋♚,年龄可放宽至35周岁(1985年8月30日以后出生♛▌♠,含1985年8月30日);

  7.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名(其中☢♍♉♉◣♗:在读的博士♍◤★、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)◥▼♌♘;

  11.应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的,不予聘用;

  以上招聘资格条件(包括现役☏❃♖☺❈◤、试用期等有关资格条件)中,除有专门规定外均以2021年8月30日(公告发布之日)为截止日期。

  招聘工作主要包括八个环节:发布公告、报名和资格初审、笔试☬✲▇▶、资格复审和面试、体检◣♣♍♦☭◣、考察、公示◆❃▉▌♈◤、聘用。

  (3)报名要求:报考人员只能选择一个岗位进行报名ஐ☠▶,一经报名,不得变更☬▲。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订诚信承诺书◣▅☣▅♌♣,提交的信息应当真实☬▶♘、准确、完整。

  (4)资格初审:报名人员在提交报名申请次日♣▂◆,请登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位♋▼。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格♖☺✟☬♈♙。

  根据运城市发展和改革委员会◣▎▋、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)◢▊♚★,缴费标准为100元。通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2021年9月8日中午12♟♝☺:00前进行网上缴费。逾期未缴费的,按自动放弃报考资格处理♓♚◥▇☏▄。

  对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者,需要提供以下材料☬♣♓♈:农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市♍♙、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。办理费用减免的报考者须在2021年9月8日中午12:00前到人社局408办公室办理减免手续,逾期未办理者视为放弃费用减免♎☢♦。

  打印准考证及笔试的时间♗☮、地点信息在芮城县人民政府网站()发布,请考生随时关注。考生未在规定时间内打印笔试准考证的,视为自动放弃考试资格☫▲♍▇。

  具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在芮城县人民政府网发布, 请考生随时关注,不再另行通知☨❃✈◆▆▆。

  报考人员下载打印准考证后请妥善保管好自己的准考证♥☏,参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证(户口本█♟●☤☺▆、户籍证明及其它证件一律无效)♊☫☺☨❉☠。

  本次公开招聘大学毕业生到村(社区)工作考试主要采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩均采用百分制♗♌▉☭♣,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩、笔试成绩☢■♥、面试成绩均采用四舍五入法,保留小数点后两位数。综合成绩最低合格分数线分的不予聘用。

  笔试采用闭卷的方式,考试内容为法律常识、人文科学♌ஐ❉▊♚♓、政治理论与时事政治☺♏▂♦、职业道德、公文写作与处理♔▏♗♞、资料分析、村(社区)基本知识和村(社区)党建、村(社区)实务等。笔试采用闭卷方式进行,总分100分,单人单桌❃▼❉♘♔ஐ,一堂考完♕♓▋☢。笔试阅卷结束后在芮城县人民政府网发布笔试成绩查询公告。

  资格复审在笔试结束后进行▃▼。笔试结束后,按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序♒♒◢☎,确定参加资格复审的人选,若最后一名成绩出现并列时☣✈,则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民政府网发布。

  资格复审需携带以下证件:有效居民身份证、准考证、毕业证♦♥❃、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历☢☭♍♙♕、学位认证书)♣█♙♑、《教育部学历证书电子注册备案表》等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。现任村(社区)“两委”成员及已纳入村(社区)后备力量(包含我县选拔的高素质农村后备干部)培养1年以上的大学生提供相关证明材料;已就业人员且符合报名条件的考生✍♜,提供具有人事管理权限部门或单位出具的解约证明或单位同意报考证明。

  面试采取结构化方式进行,满分100分,结果保留两位小数点▶♌●♞ஐ。主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、组织协调♍♊、人际沟通能力等☢♠◥♌✖♍。考生面试成绩不得低于70分▃♌♜♋♓,否则不予聘用。

  综合成绩采取百分制。综合成绩出现并列时,中共党员☏♛▍♍❉、退役军人优先;若条件仍相同时,依照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同时,加试一场笔试▍●,应聘人员的综合成绩名次按笔试加试成绩确定。

  根据考试综合成绩█▅ஐ,按拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。体检在县级以上综合医院进行,体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自理。应聘人员不按规定时间■☣、地点参加体检的,视作放弃。

  体检合格者确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度及表现等情况。

  因应聘人员主动放弃或体检♑☫、考察不合格所空缺的招聘名额,按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补,递补工作只进行一次。

  根据体检及考察结果,确定拟聘用人员名单,并在芮城县人民政府网()公示7个工作日,公示期间,没有问题或反映的情况不影响聘用的▄♞☢✖▌,公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的,取消其聘用资格,空出的职位,不再进行递补。

  招聘单位在收到人事入编等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿♛❉■▉、协商一致的基础上签订聘用合同♥◢♗◢■❃。拟聘用人员实行试用期制度,试用期内执行国家见习期工资标准✈☭♋☨♒,由用人单位申报✲☭▉♜★,组织部门审核♘♜◥●▋♋,县委领导审批,财政部门列支◀♙▶。试用期满,由组织部门和用人单位共同组织对拟聘人员进行全面考核☧♒▄♔▉▇。考核合格者,予以聘用。考核不合格者,不予聘用۩♖▃◆。

  报考大学生被聘用后♘♌,由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位,优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职,鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。

  聘用大学生先在乡镇(城镇社区)培养锻炼半年▶♥◢●★☦,在相关人员帮带下,参与乡镇(城镇社区)中心工作,半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇♊♎▶♟♉、城镇社区锻炼时间),服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

  聘用期间,连续两年年度考核不合格的◆▊●●,解除聘用合同♎◥☭▆。对业绩突出◢♟☢▊、表现优秀的,可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差☬▅♣▋♛☨、群众满意度低的,由县委组织部及时批评教育并限期改正█▼,问题严重的,按事业人员管理有关规定进行处理▎☎。大学生在村(社区)服务期满5年后,经考核合格的♝♍◢,可续聘在村(社区)工作,也可按组织程序交流调动,流动后不得占用乡镇(街道)到村工作大学生专项编制。

  聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照芮城县乡镇(城镇社区)事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村(社区)工作的食宿、交通等予以妥善安排,办理重大疾病和人身意外伤害保险,帮助解决实际困难。符合当地引进高层次人才政策的,可享受相关待遇♞♈♒█▅。

  (一)招聘工作要严格按规定程序进行,不得简化或合并有关程序♚◤♈♎。工作中要严肃工作纪律,主动接受监督,严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利,搞不正之风。对违反有关规定的,一经查实,对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

  (二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或者其他可能影响招聘公正的,应当实行回避。

  (三)应聘人员要严格遵守招聘纪律,如实提交有关证件和材料☫♥♣♙,对弄虚作假、违规作弊的,一经查实,取消报考或聘用资格,记入诚信档案,并按有关规定予以严肃处理。

  (一)应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通▲♚✍♛✍,否则责任自负;请应聘者合理安排报名时间,不要都集中到最后两天报名♏♊◀♚,避免因网络拥堵而影响报名☮◥☺▃♠。

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